რედაქტორის შენიშვნა: Activision Blizzard-ის წინააღმდეგ კალიფორნიის სამართლიანი დასაქმებისა და საცხოვრებლის დეპარტამენტმა სარჩელი შეიტანა, რომელიც ამტკიცებს, რომ კომპანია ჩართული იყო ძალადობაში, დისკრიმინაციაში და შურისძიებაში მისი ქალი თანამშრომლების მიმართ. Activision Blizzard-მა უარყო ბრალდებები. Activision Blizzard-ის სარჩელის სრული დეტალები (შინაარსის გაფრთხილება: გაუპატიურება, თვითმკვლელობა, შეურაცხყოფა, შევიწროება) ახლდება ახალი ინფორმაციის მიღებისთანავე.
მუშები მრავალრიცხოვანი Activision Blizzard ოფისები გაერთიანდნენ კოალიციაში და ოფიციალურად აპროტესტებენ აღმასრულებელი დირექტორის ბობი კოტიკის მიერ დანიშნულ პოლიტიკასა და პროცედურებს აუდიტორული ფირმას. ჯგუფმა, The ABK Workers Alliance-მა გაუგზავნა ერთობლივი წერილი Activision Blizzard-ის აღმასრულებლებს, რათა ეწინააღმდეგებოდნენ კომპანიის მიერ იურიდიულ ფირმას WilmerHale-ის დაქირავებას, რომელიც ცნობილია წარსულში პროფკავშირის საწინააღმდეგო ქმედებებით, რათა გააკონტროლოს Activision Blizzard-ის სამუშაო ადგილის პოლიტიკა, პრაქტიკა და პროცედურები.
თამაშების გამომცემელს კრიტიკა ემუქრება მას შემდეგ, რაც Activision Blizzard-ის წინააღმდეგ საჩივარი გამოქვეყნდა ივლისში. კალიფორნიის შტატის სააგენტო ამტკიცებს Activision Blizzard-ის ქალი თანამშრომლების მიმართ ძალადობისა და დისკრიმინაციის ისტორიას, რომელსაც Activision Blizzard თავდაპირველად უწოდებდა. ბლიზარდის წარსულის დამახინჯებული და ხშირ შემთხვევაში ყალბი აღწერილობები TVMaplehorst-ის განცხადებაში. კომპანიის თავდაპირველი პასუხის წინააღმდეგ შიდა და საზოგადოებრივი რეაქცია მოგვიანებით მოჰყვა კოტიკის განცხადებას, რომელიც აღიარებდა, რომ Activision Blizzard-ის პასუხი იყო. ტონი ყრუ . ბრალდებების მხოლოდ შიდა გამოძიების ნაცვლად, უილმერჰეილი დაიქირავეს Activision Blizzard-ის მესამე მხარის აუდიტორად.
დაკავშირებული: რატომ ეწინააღმდეგება Activision Blizzard-ის მრავალი პასუხი?
Activision Blizzard-ის WilmerHale-ის არჩევანზე პასუხის გაცემისას, ABK Workers Alliance-მა გაუგზავნა ერთობლივი წერილი კოტიკს და გამომცემლის დანარჩენ აღმასრულებელ ხელმძღვანელობას, რომელშიც უარყო ფირმა მისი წინა ისტორიისთვის. მშრომელთა უფლებების და კოლექტიური ქმედებების შეზღუდვა . ABK Workers Alliance აცხადებს, რომ ფირმის დანიშვნა წარმოადგენს ინტერესთა კონფლიქტს. წერილი, რომელიც გაავრცელა IGN , ასევე აკრიტიკებს Activision Blizzard-ს, რომ ვერ აცნობიერებს ან ვერ აკმაყოფილებს თანამშრომლების მოთხოვნებს, რაც ჯგუფის თქმით, ეწინააღმდეგება კოტიკის დაპირებას, მოუსმინოს თანამშრომლების შეშფოთებას. წერილის სრული ტექსტი შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ:
როდის გამოდიან კარიბის ზღვის მეკობრეები
ორშაბათი, 2 აგვისტო, 2021 წ
Twitter: @ABetterABK
აღმასრულებელ დირექტორს ბობი კოტიკს და Activision Blizzard-ის აღმასრულებელ ხელმძღვანელ გუნდს,
ჩვენ ვართ ABK Workers Alliance, Activision Blizzard, Inc.-ის ამჟამინდელი თანამშრომლების ორგანიზებული ჯგუფი, რომელიც მზად არის დაიცვას ჩვენი უფლება უსაფრთხო და სამართლიან სამუშაო ადგილზე. ეს უფლება რჩება საფრთხის ქვეშ, რადგანაც ძალადობისა და არასათანადო მოპყრობის ისტორიები ფართოვდება და Activision Blizzard-ის ამჟამინდელი თანამშრომლების მიერ ჩადენილი შევიწროების ახალი ანგარიშები კვლავ ჩნდება DFEH-ის სარჩელის გამოქვეყნების შემდეგ.
გასულ კვირას ჩვენ მივიღეთ კოლექტიური ქმედება, რათა მოვითხოვოთ უკეთესი სამუშაო პირობები ქალებისა და სხვა მარგინალიზებული ჯგუფებისთვის Activision Blizzard King (ABK)-ში ღია წერილის დაწერით, რომელსაც ხელს აწერს 3000-ზე მეტი ამჟამინდელი თანამშრომელი. ჩვენ მოვაწყვეთ #ActiBlizzWalkout Blizzard Entertainment-ის Irvine-ის შტაბ-ბინაში, სადაც 500-ზე მეტი თანამშრომელი გამოვიდა და ასობით სხვა მონაწილეობდა პრაქტიკულად მთელ მსოფლიოში.
ჩვენი მოთხოვნა მოქმედებაზე კვეთს სტუდიის ხაზებს, მათ შორის Activision, Beenox, Blizzard Entertainment, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software და Vicarious Visions-ის მუშაკებს. ჩვენი მიზანია აღმასრულებელი ხელმძღვანელობის გუნდმა მიმართოს მათ პასუხს კალიფორნიის DFEH-ის სარჩელზე, აღიაროს ჩვენი ორგანიზაციის სამუშაო პირობების რეალობა და მიიღოს ვალდებულება. მნიშვნელოვანი ცვლილება Activision Blizzard-ში.
ჩვენ გავაგზავნეთ ოთხი მოთხოვნის სია, რომლებიც მიზნად ისახავს ჩვენი ყველაზე დაუცველი მუშაკების დაცვას. ესენია: (1) დასაქმების ხელშეკრულებებში იძულებითი არბიტრაჟის შეწყვეტა, (2) დაქირავებისა და დაქირავების ინკლუზიური პრაქტიკის მიღება, (3) ანაზღაურების გამჭვირვალობის გაზრდა კომპენსაციის მეტრიკის მეშვეობით და (4) ABK პოლიტიკისა და პრაქტიკის აუდიტი. შესრულდეს ნეიტრალური მესამე მხარის მიერ. რაც მთავარია, ჩვენ მოვითხოვეთ, რომ ეს მესამე მხარე შეირჩეს თანამშრომლების მიერ ხელმძღვანელობით მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის სამუშაო ჯგუფის მიერ.
ჩვენი მოთხოვნების საპასუხოდ, თქვენ წერილი მისწერეთ თანამშრომლებს, სადაც გამოხატეთ ვალდებულება უკეთესად გააკეთონ მოსმენა. თქვენ თქვით, რომ ყველაფერს გააკეთებდით თანამშრომლებთან ერთად სამუშაო ადგილის გასაუმჯობესებლად. და მაინც, გადაწყვეტილებები თქვენ შემოგვთავაზეთ ამ წერილში არსებითად არ შეეხო ჩვენს თხოვნებს . თქვენ უგულებელყავით ჩვენი მოწოდება სავალდებულო არბიტრაჟის შეწყვეტის შესახებ. თქვენ არ აიღეთ ვალდებულება, რომ მიიღოთ ინკლუზიური დაქირავებისა და დაქირავების პრაქტიკა. თქვენ კომენტარი არ გააკეთეთ ანაზღაურების გამჭვირვალობაზე.
ჩვენი ერთ-ერთი მოთხოვნა, მესამე მხარის აუდიტი ABK-ის პრაქტიკისა და პოლიტიკის შესახებ, ვითომ დაკმაყოფილდა თქვენი გადაწყვეტილებით, დაქირავებულიყავით WilmerHale შიდა მიმოხილვის ჩასატარებლად. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ მივესალმებით მესამე მხარის ფირმის აყვანის იდეას შიდა მიმოხილვის შესასრულებლად, ABK Workers Alliance-ს არ შეუძლია მხარი დაუჭიროს WilmerHale-ის არჩევანს, როგორც მიუკერძოებელ მიმომხილველს.
რომელიც ახმოვანებს ნაწიბურს ახალ მეფე ლომშიჩვენ უარვყოფთ WilmerHale-ის შერჩევას შემდეგი მიზეზების გამო:
ადამიანი ობობა შევიდა ობობის ლექსში გვენ სტეისი● WilmerHale-ის ადრე არსებული ურთიერთობები Activision Blizzard-თან და მის აღმასრულებლებთან ქმნის მიუღებელ ინტერესთა კონფლიქტს.
○ Activision Blizzard უკვე იყო WilmerHale-ის კლიენტი, რომელიც თქვენ გამოიყენეთ AFL-CIO სარეზერვო ფონდისა და UAW Retiree Medical Benefits Trust-ის მიერ შემოთავაზებული კანდიდატების ძიების მრავალფეროვან პოლიტიკაზე. [1] ადრე 2021 წელს.
○ ცნობილია, რომ ფრენსის ტაუნსენდს აქვს ურთიერთობა WilmerHale-ის მრავალ პარტნიორთან, მათ შორის FBI-ის ყოფილ დირექტორთან რობერტ მიულერთან. [2] .
● WilmerHale-ს აქვს მუშაკთა უფლებებისა და კოლექტიური ქმედებების შეზღუდვის ისტორია. ○ WilmerHale აცხადებს თავის საჯარო ვებსაიტზე, რომ მათი მომსახურება მოიცავს კონსულტაციას პროფკავშირის ინფორმირებულობისა და თავიდან აცილების შესახებ [3] .
○ WilmerHale-მა გამოიყენა ანტიკოლექტიური მოქმედების ტაქტიკა Amazon-თან და Uber-თან მუშაობისას [4] . მედია პორტრეტებში ვილმერჰეილი რეგულარულად მოიხსენიება, როგორც კავშირის დამშლელი ფირმა [ 5 , 6 , 7 ] . ჩვენ უკვე ვხედავთ ამ იდეოლოგიის ეფექტს იმ ქმედებებში, რომლებიც ხელმძღვანელობამ განახორციელა ჩვენი გაერთიანების თავისუფლების შეზღუდვის მიზნით გასული კვირის შემდეგ, მათ შორის მოსასმენი სესიების ზომის შემცირება და ამ სესიებზე წვდომის შეზღუდვა.
● WilmerHale-ის პარტნიორი, რომელიც ამ გამოძიებას ხელმძღვანელობს, სტეფანი ავაკიანი, სპეციალიზირებულია მდიდართა და ძლევამოსილთა დაცვაში.
○ ვილმერჰეილმა გამოავლინა ავაკიანის საქმიანობა, როგორც: ...კონსულტაცია და დაცვა ფინანსურ ინსტიტუტებს, საჯარო და კერძო კომპანიებს, ჰეჯ-ფონდებს, ბუღალტრულ ფირმებს, საინვესტიციო მრჩევლებს, საბჭოებს, კორპორატიულ აღმასრულებლებს და პირებს, რომლებსაც აწყდებიან მარეგულირებელი და სისხლის სამართლის საქმეები და მთავრობასთან სამართალწარმოება. [8] .
○ სტეფანის გამოსვლაში, რომელიც ხაზს უსვამს მის წარმატებებს SEC-ში, მისი ყველა მნიშვნელოვანი მაგალითი მოიცავდა მიღწევებს ინვესტორების, საცალო კლიენტებისა და მომხმარებლების სასარგებლოდ, მაგრამ ერთხელაც არ ახსენებს თანამშრომლებს ან მუშებს. [9] . ჩვენ გვჭირდება იურიდიული წარმომადგენლობა, რომელიც ორიენტირებულია ჩვენი ამჟამინდელი თანამშრომლების საზრუნავზე და არა ინვესტორებზე.
ჩვენ მოგიწოდებთ თქვენ და თქვენს აღმასრულებელ ხელმძღვანელ გუნდს უკეთესობისკენ და სრულად გაითვალისწინოთ ჩვენი მოთხოვნების სია. ჩვენ არ დავტოვებთ ჩვენს საქმეს. ჩვენი რიგები აგრძელებს ზრდას Activision Blizzard-ის მრავალ სტუდიაში. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს სტრუქტურული პრობლემები, რომელთა მოგვარებაც მხოლოდ თქვენ შეგიძლიათ, ჩვენ უკვე ვდგამთ ნაბიჯებს ჩვენი სამუშაო ადგილის გასაუმჯობესებლად თანამშრომლებზე ორიენტირებული ინიციატივების მეშვეობით:
● მუშათა მუშაკთა მენტორობა : ჩვენ ვაშენებთ მენტორობის პროგრამას, სადაც მუშაკებს შეუძლიათ მოიძიონ კარიერული რჩევები, მხარდაჭერა და სპონსორობა კოლეგების ქსელისგან უსაფრთხო გარე არხში კომპანიის საკომუნიკაციო ქსელების გარეთ.
● გახსენით მოსმენის სესიები : ჩვენ უმასპინძლებთ მოსმენის სესიებს, რომლებიც ჩაიწერება და გავრცელდება ორგანიზაციის მასშტაბით, რათა ხელი შეუწყოს თანამშრომლების მუდმივ საუბარს, განათლებას და ემოციურ მხარდაჭერას.
● საზოგადოების შეხვედრები : ჩვენ ხელს ვუწყობთ თანამშრომელთა ყოველთვიურ შეხვედრებს, უსაფრთხო გარე არხზე, რათა განვიხილოთ ჩვენი შეშფოთება, სურვილები და პროგრესი ჩვენი მიზნების მისაღწევად. ყველა ამჟამინდელი ABK თანამშრომელი მისასალმებელია მონაწილეობა მიიღოს ამ საუბრებში.
როგორც ეს ქმედებები აჩვენებს, ჩვენ გვიყვარს ჩვენი სტუდია და ღრმად ვზრუნავთ ჩვენს კოლეგებზე. ჩვენ ვიზიარებთ თქვენს გამოხატულ ურყევ ვალდებულებას ჩვენი კომპანიის ერთად გასაუმჯობესებლად.
ტარანტინო ერთხელ ჰოლივუდშიჩვენ ვაკეთებთ იმას, რაც შეგვიძლია და მოგიწოდებთ, გავაკეთოთ ის, რაც არ შეგვიძლია.
პატივისცემით,
ABK მუშათა ალიანსი
Twitter: @ABetterABK
ABK Workers Alliance-ის წერილის გამოქვეყნების შემდეგ, Activision Blizzard EVP ფრენსის ტაუნსენდმა - რომელიც წერილშია დასახელებული - გამორთო თავისი Twitter ანგარიში კოტაკუ ). წერილი ასევე მოჰყვება განახლებულ მოწოდებას სათამაშო ინდუსტრიაში გაერთიანების შესახებ, მათ შორის Blizzard-ის ყოფილი დეველოპერისა და Undead Labs-ის დამფუძნებლის ჯეფ სტრეინისგან. ამჟამად, არ არსებობს ვიდეო თამაშების შემქმნელთა გაერთიანება ინდუსტრიაში, რამაც შესაძლოა Activision Blizzard-ის სავარაუდო მსხვერპლი უფრო დაუცველი დატოვა. თანამშრომლების უნარის გარეშე გამოიყენონ კოლექტიური მოქმედებები, ინდუსტრიის კომპანიები არ არიან ისეთივე მორჩილნი მუშათა მოთხოვნილებებზე, როგორც პროფკავშირულ სფეროებში.
რატომ უყვარს ჰარლი კუინს ჯოკერი
თამაშის ინდუსტრიის მოღვაწეები, როგორიცაა Strain და სხვა დეველოპერები, ამტკიცებენ, რომ მათი შრომა და უნარები ეფექტური ვაჭრობის ჩიპია მნიშვნელოვანი ცვლილებებისკენ მუშაობისთვის. Activision Blizzard თანამშრომლებს სურთ. ABK Workers Alliance და მის მიერ WilmerHale-ის აუდიტის უარყოფა შეიძლება იყოს ნაბიჯი პროფკავშირისკენ, და სხვა სათამაშო კომპანიების მუშაკებმა შეიძლება მიბაძონ მას, თუ ჯგუფის ძალისხმევა წარმატებული იქნება.
შემდეგი: ვინ არიან Blizzard-ის ახალი თანა-ლიდერები